Съществуват няколко основни метода за подбор на персонал:
- Директно търсене – същността на метода е, че работодателят търси не само сред активни кандидати, но и сред работещи специалисти.
- Headhunting – буквално преведено като „лов на глави“. Същността на този метод е да привлече необходимите специалисти по всякакъв начин. Това е доста сложен метод, тъй като е необходима сериозна подготовка – събиране на информация за потенциалния служител, неговата работа и условия на труд. Трябва да можете да изберете надеждни източници, тъй като цената на грешка е твърде висока. По правило такива методи се използват за привличане на много ценни служители, старши служители, в компанията. В него клиентите сами посочват кои специалисти искат да привлекат.
- Executive Search – често наричана една от разновидностите на хедхънтинга. Това обаче е съвсем различен метод за подбор. Това е целенасочено търсене, точно както хедхънтингът е насочен към висококвалифицирани и ценни служители. Самата агенция за подбор на персонал обаче трябва да намери хора, които отговарят на характеристиките.
- Набирането на персонал с препоръка е метод за попълване на свободни позиции в организация чрез лични препоръки от съществуващи служители, както и от клиенти и партньори.
- Предварителен – този метод е насочен към намиране на млади и перспективни специалисти, които често все още могат да учат и да търсят място за практика. Агенциите за подбор на персонал не само сканират цялото налично информационно пространство, за да намерят подходящи хора, но могат и да сключват договори с образователни институции.
Имате нужда от агенция за подбор на персонал?
HR Services е лицензирана агенция за подбор на персонал в страната и чужбина.
Не се колебайте и се свържете с нас на 0889 364 557 или на info@hrservices.bg
