Прозрачност в заплащането

Подготовка за прозрачност в заплащането

Във връзка с новите европейски изисквания за прозрачност в заплащането, HR Services подпомага работодателите да прегледат и подготвят своите вътрешни HR процеси, документи и практики.

Нашата цел е да помогнем на компаниите да изградят по-ясни, обективни и последователни правила при определяне, комуникиране и управление на възнагражденията.

Какво включва услугата?

I. Диагностика и анализ на текущото състояние

Извършваме преглед на основните вътрешни документи и практики, свързани със заплащането и управлението на хора:

*             длъжностни характеристики;

*             вътрешни правила за работна заплата;

*             критерии за определяне и промяна на възнагражденията;

*             политика за оценка на представянето;

*             политика и процеси по подбор;

*             обяви за работа и комуникация с кандидати;

*             вътрешна комуникация към служителите относно роли, възнаграждения и развитие.

II. Подготовка и обучение на екипите

Подпомагаме HR специалисти, мениджъри и ръководители на екипи да разберат и прилагат принципите за прозрачност в заплащането в ежедневната си работа.

Обученията могат да включват теми като:

*             обективни критерии при определяне на възнагражденията;

*             комуникация на заплащане и диапазони;

*             справедлив и последователен подход при подбор;

*             връзка между представяне, развитие и възнаграждение;

*             роля на мениджърите при прилагане на вътрешните правила.

III. Анализ на данни и препоръки

Съдействаме при структуриране и анализ на HR данни, свързани с длъжности, възнаграждения, нива, представяне и вътрешна организация.

На база анализа могат да бъдат изготвени практически препоръки за:

*             по-ясна структура на длъжностите;

*             прецизиране на вътрешните правила;

*             намаляване на необосновани различия в заплащането;

*             по-добра проследимост на решенията за възнаграждения;

*             по-подготвена комуникация към служители и кандидати.

Защо е важно?

Прозрачността в заплащането вече не е само добра практика — тя се превръща в реално изискване към работодателите. Компаниите, които се подготвят навреме, ще могат по-спокойно да управляват риска, доверието на служителите и своя работодателски имидж.

HR Services може да Ви съдейства с първоначална диагностика, практически препоръки, обучения и подготовка на вътрешни HR процеси.

Свържете се с нас за консултация и оценка на готовността на Вашата организация на info@hrservices.bg или на 0889 364 557.