Днес все още се търси нещо повече от квалификация. Както се оказва, работодателите търсят лични качества и други характеристики, за да определят дали сте подходящ или не. Важно е да го имате предвид по време на интервюто. Не забравяйте да носите със себе си не само опита, но и вашата идентичност, начин на мислене и социални умения.
Главния директор по човешките ресурси на Master card – Майкъл Фракаро посочва нещата, които работодателите търсят да наемат в потенциален кандидат.
Обърнете внимание на това, което казва Fraccaro, че важи за идеален кандидат.
Уменията и културата
„Търсим хора, които могат да демонстрират необходимите умения за работата, за която кандидатстват, но също така, ако не и по-важно, хора, чиято мотивация и отношение съответстват на нашата култура. Кандидатите определено трябва да разгледат тези аспекти предварително, като проучете вида работна среда и култура, за които кандидатстват. Можете да използвате ресурси като Glassdoor, Fishbowl, YouTube и други социални сайтове, за да добиете представа какво представлява компанията отвътре. „
Индивидуалност
„В процеса на събеседване кандидатите, които демонстрират пестеливост, любопитство, оптимизъм, глобален начин на мислене и умение за решаване на проблеми, правят положително впечатление. Също така ценим хората, които са добри в изграждането на отношения и имат здравословни перспективи за работа – баланс.
Способността да се говори просто е също важно. Ние работим в много техническо пространство, но трябва да можем да превеждаме това, което правим, за да могат всякакви хора да разберат. Споделянето на истории и даването на подходящи примери са два добри начина да направите сложна тема проста и ангажираща. Това показва, че знаете цената си, но също така сте в състояние да помогнете на хората да се свържат с тема, с която може да не са запознати. Това е вид лидерство, което хората на всички нива в една организация могат да демонстрират. „
Почтеност и справедливост
„Не забравяйте също, че това, което правите е също толкова важно, колкото и това, което сте направили. Работодателите днес вземат предвид начина на работа и взимат решения в допълнение към това, което сте постигнали. В този бърз, все по-непредсказуем свят, понякога сме изправени пред нови или никога не виждани обстоятелства. В тези случаи е важно компанията да бъде уверена в личните качества – почтеност, справедливост, благоприличие – които ще ръководят реакциите на служителите в ситуации, които не могат да бъдат известни предварително. Те искат да бъдат уверени, че изборът, който ще направят, ще бъде в съответствие с ценностите на компанията. Личните принципи и намеренията са от значение. Бъдете готови да отразявате тези в отговорите си по време на интервю. „
Като цяло най-добрият съвет на кандидатите за работа на Fraccaro, който даваме е да бъдат себе си и да задават добре обмислени въпроси. В Mastercard, както вероятно на повечето места, ние искаме хора, които ще доведат сърцата и умовете си да работят.“
