Не ви пасва? Токсичен шеф? По-добро предложение за работа? Независимо защо мислите да напуснете работата си, трябва да го направите коректно.
Отношенията между новия шеф, новите колеги и новата офис култура първите няколко седмици на работа трябва да бъдат вълнуващ период в кариерата ви. За съжаление не винаги е така. След две седмици и глас в главата ви крещи: „Мразя новата си работа!“ И тогава трябва да се научите как да напуснете току-що започнатата работа – дори когато мастилото по договора ви все още изсъхва.
Въпреки че средният мандат за повечето работници е 4,2 години, според Бюрото по труда има много логични причини служителите да напускат по-рано. Например, може би сте били жертва на некоректен работодател, при която сте били наети за работа, но всъщност сте получили съвсем различна роля.
Друга основателна причина да помислите за напускане на нова работа – дори ако всичко върви добра би била, ако сте получили по-добро предложение за работа от друг работодател.
Независимо защо сте напуснали с единия крак, има потенциални последици за бързото напускане. Със сигурност не искате да изгаряте мостове и твърде скорошното отказване може да окаже влияние по някои от следните начини:
· Поместване в черния списък. Компанията и мениджърът отказват да работят с вас в бъдеще.
· Увреждане на вашата репутация в бранша. Мълвата се разпространява, особено ако сте в нишова индустрия. Ако това се случи, бъдещите мениджъри по наемане на служители може да ви възприемат негативно, което може да затрудни следващото ви търсене на работа.
· Затрудняване на вашите колеги. Излизането внезапно може да принуди вашите колеги да поемат работата, която оставяте след себе си, което може да създаде недоволство сред хората, с които може да се засечете в бъдеще.
· Правене на финансови жертви, в случай, че очаквате бонус от настоящата си работа.
От друга страна, има ползи от напускането на неподходяща работа. В допълнение към възстановяването на психичното си здраве, по-малко вероятно е да повторите тази грешка, което означава, че следващото ви търсене на работа ще постави подходящия фокус върху фирмената култура.
Само вие можете да решите дали да останете или да напуснете, но ако вече сериозно обмисляте да се откажете, вероятно сте на половината път – ситуацията трябва да бъде доста екстремна, за да стигнете до този момент. Ако решите да си съберете багажа, ето как да напуснете току-що започнатата работа:
· Подайте оставка лично. Макар и да ви е неудобно, трябва да съобщавате новините на шефа си лице в лице, така че да ви възприемат като професионалист. След това попитайте как той/ тя би искала да уведомите останалата част от екипа. Не казвайте на колегите си, че напускате, докато не говорите с шефа си.
· Поддържайте позитивен тон. Кажете на шефа си, че сте мислили дълго и упорито и не е било лесно да се вземе решение. Ако вашият мениджър ви притиска за обяснение, просто кажете, че смятате, че напускането е най-доброто решение както за вас, така и за компанията.
· Съставете заявление за напускане.
· Спазете предизвестието си. Въпреки че сте били с компанията за кратък период от време, е необходимо да изпълните предизвестието, заложено в договора или да предложите по-кратък срок по възможност /по взаимно съгласие/.
· Бъдете на разположение. След като обявите, че напускате, все още трябва да вложите 100% от времето и усилията си в работата. Полагането на усилия през последните две седмици на работа може само да помогне на вашата репутация в тази деликатна ситуация
· Намерете по-добро място за работа
Имате нужда от помощ за вземане на по-добри кариерни решения и намиране на по-добра работа? Разгледайте обявите за работа в hrservices.bg за да намерите точните позиции, които ви пасват. HR Services може да ви помогне и с безплатни информационни тенденции на работното място, съвети за кариера и съвети за търсене на работа, за да можете да се чувствате уверени, че сте тръгнали в правилната посока.
