Във всяка организация има човек, на когото е възложена задачата да обикаля, да избира и назначава подходящи кандидати за свободни позиции. Тези хора играят важна роля при подбора на персонал и за гладкото функциониране на една организация. Въпреки това винаги има възможност за подобрение в системата за назначаване на работа. Това е от съществено значение за по-доброто представяне на компанията.
Показатели за ефективност на рекрутера
Измерването и оценката на успеха и нивото на представяне на специалиста по подбор подчертава плюсовете и минусите на системата за набиране на персонал. Поради това е важно за всяка организация да инспектира и да импровизира в зависимост от представянето на своя рекрутер. Факторите, които трябва да имате предвид, докато оценявате постиженията на HR специалистите са:
• Способността им да определят подходящи кандидати;
• Способността им да подбират разумно кандидати;
• Способността им да определят дали квалификациите на кандидата са подходящи за свободното работно място;
• Способността им да задават правилните въпроси и да преценяват от отговорите на кандидата дали кандидатът разбира изискванията на работата;
• Способността им да привличат най-добрите кандидати в определена област, дори ако не търсят нова работа. Те трябва да могат да ги убедят в голямата възможност, която е пред тях;
• Ефективността на специалистите по подбор на персонал се определя от времето, необходимо за наемане на подходящи кандидати. Това включва ефективността на техните канали за снабдяване, бързината и ефективността на процеса на интервюиране.
• Разходите, направени от тях за наемане на подходящи кандидати. Процесът на набиране на персонал се нуждае от подходяща реклама, за да привлече кандидати. По този начин се правят разходи за използване на различни средства за реклама: портали за работа, вестници, бизнес списания, радио реклама, интернет портали и т.н.
• Способността им да обучават и подготвят избраните кандидати, когато постъпят на работа.
Търсите професионалисти в подбора на персонал за София и Варна?
Доверете ни се.
Изпратете запитването си на info@hrservices.bg или ни звъннете на 0889 364 557.
„Ейч Ар Сървисиз“ ЕООД притежава лиценз номер № 2355, валиден от 19.09.2017 г за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа в България и лиценз №2575 за посредническа дейност по наемане на работа за други държави.
