Не е лесно да си специалист по подбор на персонал. Прекарвате часове в измисляне на спецификация за работа и реклама, преглеждате автобиографии, интервюирате хора и накрая, когато намерите „перфектния“ кандидат (и отхвърлите всички останали) – те отхвърлят предложението ви за работа.
13 предупредителни знака, че кандидат за работа ви губи времето.
Какво се обърка?
Ако приемем, че предлагате на кандидат същата заплата, роля и възнаграждение като първоначално обявените и наистина сте се справили добре по време на интервюто, няма реална причина да очаквате той да откаже роля.
Така че защо се случва толкова често?
Защо да си губите времето?
Кандидатите отпадат постоянно и според нашия опит има 4 основни причини защо…
Не са мотивирани
Ако кандидатът е относително доволен от настоящата си работа, той няма да бъде толкова мотивиран да промени кариерата. Тези кандидати могат да отпаднат, когато действително се направи оферта или да приемат насрещна оферта от текущата им компания.
Интересуват се единствено от финансовите параметри
Някои подли кандидати просто ще използват предложение за работа, за да заемат по-добра позиция в настоящата си компания.
Отчаяние
Може да звучи грубо, но кандидатите, които наистина се нуждаят от нова работа, са по-склонни да приемат всяко предложение за работа (независимо дали е подходящо или не), но бързо ще напуснат, когато се появи нещо по-добро.
Имат нужда от временна работа
Някои кандидати се нуждаят само от нова работа, за да финансират други дългосрочни цели, като околосветско пътуване или дори започване на собствен бизнес.
И така, как можем да разделим крадците на време от истинските кандидати?
Като внимавате за 13-те предупредителни знака, които очертахме по-долу!
Предупредителен знак 1. Липса на усилия
99% от търсещите работа ще знаят, че трябва да включват подходящо, убедително и поръчано мотивационно писмо и автобиография към всяко заявление… така че трябва да се чудите защо някои не го правят. Това може да е незабавен знак за мързел, незаинтересованост и липса на ангажираност.
Небрежните или генерични автобиографии (очевидно разпространени за много работодатели) показват, че кандидатът не е наистина сериозен относно вашата роля (може би просто отчаяно се нуждае от каквато и да е работа в момента…)
Предупредителен знак 2. Липса на комуникация
Като обща изходна линия можете да очаквате сериозни кандидати да се свържат с вас в рамките на един ден.
Предупредителен знак 3. Неподходяща комуникация
Ако кандидатът е твърде спокоен или дори мързелив в контакта си, това би означавало ниво на пренебрегване на възможността за работа. Използват ли жаргон и съкратени думи? Прекалено приятелски настроени ли са?
Предупредителен знак 4. Постоянна комуникация
Разбира се, трябва да се притеснявате и за кандидат, който ви преследва през целия процес – това е признак на отчаяние. Ако кандидат ви кара да се чувствате неудобно от нивото му на контакт, може да се наложи да се поразровите по-дълбоко в причините за търсенето на нова работа.
Като обща изходна линия можете да очаквате сериозни кандидати да се свържат с вас в рамките на един ден.
Предупредителен знак 5. Бърза смяна на работа
Можете да очаквате честа смяна на работата, когато човек е в началото на кариерата си, но ако можете да видите последователен модел на оставка без реална причина, тогава това може да се разкрие тенденция.
Предупредителен знак 6. Лоялност
Ако кандидат за работа внезапно напусне работното си място след 30 години служба, трябва да се чудите защо.
Струва си да изясните този момент по време на телефонното интервю (вижте по-долу) – често тези кандидати са по-склонни да променят мнението си за напускане или да получат насрещни оферти.
Предупредителен знак 7. Тревожни признания в социалните мрежи
Социалните медии са фантастичен инструмент за скрининг на кандидати, така че винаги препоръчвам да хвърлите един поглед върху LinkedIn – и Facebook, ако е възможно.
Ще се изненадате колко много информация са готови да споделят хората, включително техния морал и мнения, което би могло да ви даде индикация дали ще се впишат добре във вашия екип (или не).
Честно казано, веднъж разбрахме, че кандидат за работа планира околосветско пътуване през следващата година, защото най-новата му актуализация на статуса се похвали с това!
Съвет за Recruiter Pro
Не бъдете твърде груби, когато става въпрос за социалните медии.
Тези профили са лични и като такива може да не разкриват точно отражение на това как някой би се държал професионално.
Телефонното интервю
Включването на телефонно интервю в началото на процеса е чудесен начин да отстраните лошите кандидати и губещите време в началото, спестявайки ви време и пари.
Непланирано
Ако искате да хванете кандидат неподготвен, тогава призоваването за непланиран „чат“ е чудесен начин да разберете истинския им интерес към ролята. Те няма да бъдат подготвени, така че това е вашата възможност да получите естествена, нерепетирана представа за кандидата (просто не очаквайте той да знае всичко, което трябва да се знае за вашата компания!)
Планирано
Ако насрочите официално телефонно интервю, вашият кандидат трябва да бъде по-подготвен, за да можете да задавате по-подробни въпроси, за да разберете колко усилия са готови да положат, за да ви впечатли.
По-рано събрахме 10-те най-добри въпроса за интервю, които трябва да зададете, когато набирате, но примерите по-долу работят особено добре.
Непосредствени наблюдения по време на интервюто
В момента, в който кандидатът ви мине през вратата, трябва да сложите осъдителна шапка. Незабавните наблюдения трябва да включват…
Предупредителен знак 8. Закъснение
Разумните (и сериозни) кандидати ще пристигнат в близост до интервюто рано и ще чакат някъде наблизо.
Закъсненията обаче понякога ще бъдат неизбежни и не искате да пропуснете звезден служител поради неконтролируеми обстоятелства.
Сериозен кандидат, който пристига късно, ще:
1. Бъде притеснен и ще се извини;
2. Ще се обади, за да ви уведомим, че ще закъснее;
3. Опитал е всеки възможен маршрут, за да пристигне навреме (алтернативни автобуси, такси, паническо бягане;
4. Има разумно извинение.
Предупредителен знак 9. Изтъркано облекло
Независимо дали вашата компания се придържа към строга униформена политика или не, повечето ангажирани и сериозни кандидати ще се появят облечени, за да впечатлят, в професионално (изгладено) офис облекло.
Предупредителен знак 10. Език на тялото
Не всички можем да бъдем поведенчески експерти, но е важно да внимаваме за естествени намеци от езика на тялото на кандидата. (В предишната ни публикация 20 предупредителни знаци за езика на тялото ние обсъждаме някои ключови методи за ефективно разчитане на езика на тялото на кандидата).
Предупредителен знак 11. Липса на подготовка
Кандидатите трябва да са проучили вашия бизнес, индустрията и конкурентите (техника за успешно интервю 101 за амбициозни търсещи работа) и (както при телефонното интервю) ще могат да отговарят на въпроси като…
„Какво знаете за компанията?“
„Кои са нашите конкуренти?“
„Какво знаете за ролята?“
„Защо кандидатствахте за тази работа?“
Разбира се, интервюто лице в лице е вашият шанс наистина да навлезете в същността и да задъолбаете още повече в истинския ангажимент на всичките си кандидати към момента.
„Какво ви хареса или не ви хареса в нашия уебсайт?“
„Имайки предвид нашия бранш, кажете ми защо смятате, че ще бъдете подходящ за нашия бизнес?“
„Четехте ли за {вмъкнете популярна новина от бранша} тази седмица?“
Ако кандидатът ви даде общи отговори, които не са свързани с вашата индустрия или бизнес, тогава има доста голям шанс да не са проучили задълбочено (особено ако не могат да коментират вашия уебсайт).
Предупредителен знак 12. Липса на ангажираност
Невероятно е трудно да разберете колко ангажиран е кандидатът, преди да му предложите работа, но понякога директен и предварителен въпрос ще разкрие някои улики; ако не друго, това ви дава шанс да прецените тяхната реакция…
„Какво бихте направили, ако настоящият ви работодател ви предложи повече пари, за да ви убеди да останете?“
„Какви са вашите дългосрочни планове за бъдещето?“
„Ако ви предложа работата, кога бихте могли да подадете молба за напускане?“
„Има ли причина, поради която напускате сегашното си място?“
Опитайте се да получите колкото се може повече информация за това защо точно търсят нова работа (без да бъдете твърде агресивни и натрапчиви).
Предупредителен знак 13. Липса на страст
В идеалния случай искате да наемете някой, който наистина е страстен за ролята, а не само за намирането на нова работа като цяло. Уверете се, че някои от вашите въпроси дават на кандидата възможност да покаже своя ентусиазъм за вашия бизнес и роля.
„Коя част от ролята ви вълнува най-много?“
„Кога бихте се надявали да започнете с нас?“
„Какво ви мотивира в момента?“
…и разбира се, че всички важни части за съпротива:
„Имате ли въпроси към нас?“
Има причина, поради която ръководствата за набиране на персонал, блоговете и консултантите винаги ви съветват да приключите с този въпрос. Кандидат, който е страстен и се ангажира да поеме ролята, вече ще има готова банка от искрени и разследващи въпроси.
Те вероятно ще задават въпроси, които разкриват колко добре биха се вписали в позицията, екипа и културата и ще се опитат да научат повече за дълбините на бизнеса. (За разлика от някой, който пита за празници, работно време и заплащане.)
По-важното е, че страстният кандидат ще може да разшири и адаптира своите въпроси, импровизира при естествено възникване на нови теми и вие ще можете да проверявате реакцията им на всяка стъпка от пътя!
Внимавайте…
Опитайте се да не бъдете твърде цинични по време на процеса на набиране!
Има много повече истински кандидати, отколкото губещите време и ако позволите на цинизма си постоянно да повлияе на решението ви – никога няма да намерите някой, който да работи за вас.
Внимавайте за горните предупредителни знаци и ги използвайте като основа за по-нататъшни разпити – ако нещо не изглежда както трябва, проучете по-добре.
Съвет за Recruiter Pro
Като странична бележка, друг чудесен начин да разберете дали някой наистина се интересува от действителната ви свободна работа, преди да го интервюирате, е да го накарате да попълни формуляр за кандидатстване като първи етап от процеса на набиране на персонал.
Ако кандидатът отдели време и усилия, за да попълни подробен формуляр за кандидатстване, тогава има голям шанс да е истински заинтересован.
Искате още намеци и съвети как да различите страхотните кандидати във вашия процес (от абсолютните шокиращи)?
Пишете ни, за да Ви свържем с правилните канидати на info@hrservices.bg или ни звъннете на 0889 364 557.
