Ловците на глави предлагат идеалния начин за намиране на хора за най-различни длъжности.
Те не чакат служителите да се свържат с тях, а сами установяват контакт с тях. От там идва и названието headhunting, което в буквален превод означава „лов на глави“.
Какво правят хедхънтърите?
- проучват свободното място и организацията;
- анализират индустрията и големите играчи в нея, за да съставят първоначален списък с контакти;
- влизат във връзка с тях и ги питат „кого бихте препоръчали в тази област“ или „кой, според вас, би ми помогнал да намеря подходящ човек?“;
- влизат във връзка с определените като най-добри кандидати и ги интервюират;
- представят списък с подходящи кандидати на клиента заедно с доклад;
- хората от списъка се канят на среща с клиента;
- след като клиентът направи своя избор, консултантът действа като независим посредник и договаря условията.
Ловците на глави се използват, когато:
- има много малко на брой хора, които могат да вършат работата;
- много малко кандидати биха кандидатствали за работата;
- подходящите кандидати не си търсят работа;
- хората се нуждаят от убеждаване, за да кандидатстват за работата;
- трябва да се поласкае самолюбието на кандидатите;
- потенциалните кандидати се срещат много рядко;
- изисква се изключително специфична комбинация от умения;
- искате да наемете цял екип;
- искате да разберете кои са големите играчи в областта;
- искате да запазите собствените си служители от ловците на глави (много от тях гарантират да не ухажват вашите хора до две години след изпълнението на последната поръчка);
- за проучване на потенциалните кандидати.
При работа с хедхъртъри е необходимо да се има предвид следното:
- нуждаят се от време, за да си свършат работата – обикновено съставянето на списък с най-подходящи канидати отнема поне месец;
- занимават се предимно с управленски постове и може да откажат поръчки за по-ниски длъжности;
- жизненоважно е консултатът да е запознат отлично с работата и организацията;
- някои от тях се специализират в определена сфера или вид набиране и може да не приемат поръчки извън тях;
- ловците на глави може да не ви свършат работа, ако така ще накърнят интересите на настоящите си клиенти;
- използването му може да ви попречи да се сдобиете с хора от конкуренцията, също клиенти на консултанта;
- много хора се ласкаят от набезите на консултантите и може да ви загубят времето, без изобщо да смятат да приемат работата;
- ловците на глави променят баланса в отношенията между организацията и служителя – тъй като кандидатът е бил потърсен заради репутацията си.
Накратко, ловците на глави се цeлят високо и може да бъдат решение за някои специфични постове. Те все повече разширяват областта си на действие и фиксират такса, близка до тази на агенциите, поемат поръчки за длъжности, които могат да бъдат запълнени и чрез други методи. Ловците на глави могат да бъдат използвани ефективно за широк кръг длъжности.
Можете да ни пишете на info@hrservices.bg или се свържете с нас на телефон 0889 364 557.
